Les obligations de l'employeur en SST

L'employeur a des obligations importantes en matière de santé au travail. Voici quelques-unes des principales obligations :

1. Évaluation des risques professionnels : L'employeur doit identifier les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs sur le lieu de travail et mettre en place des mesures

pour les prévenir ou les réduire.

1. Information et formation des travailleurs : L'employeur doit informer et former les travailleurs sur les risques liés à leur travail et les mesures de prévention à prendre pour éviter les accidents ou les maladies professionnelles.

2. Surveillance médicale des travailleurs : L'employeur doit organiser une surveillance médicale des travailleurs, notamment pour les travaux exposant à des risques particuliers pour leur santé.

3. Organisation des secours en cas d'urgence : L'employeur doit prévoir des moyens pour porter secours aux travailleurs en cas d'urgence, par exemple en organisant des formations de secourisme et en mettant à disposition des équipements de sécurité.

4. Équipements de protection individuelle : L'employeur doit fournir les équipements de protection individuelle nécessaires à la sécurité des travailleurs.

5. Aménagement des locaux et des postes de travail : L'employeur doit aménager les locaux et les postes de travail de manière à garantir la santé et la sécurité des travailleurs.

6. Prévention du harcèlement moral et sexuel : L'employeur doit prévenir le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail, et mettre en place des procédures pour le traiter si besoin.

7. Plan d'action en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle : L'employeur doit mettre en place un plan d'action en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, pour aider le travailleur à bénéficier d'une prise en charge rapide et efficace.

Ces obligations sont prévues par la législation en matière de santé au travail, notamment le Code du travail. En cas de manquement, l'employeur peut être sanctionné pénalement et civilement.